关于您一直按规定干活但领导不给晋升的问题，这并不直接涉及劳动工伤（工资福利）领域的法律纠纷，而更多是与职场晋升、公司管理以及可能的劳动法相关权益有关。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
职场晋升的常规考量：
- 职场晋升通常基于多种因素，包括但不限于工作表现、工作能力、团队协作能力、领导力、对公司文化的认同度以及公司的发展战略等。
- 即使您一直按规定干活，表现出色，但如果公司在晋升方面有其他特定的考量标准或偏好，也可能导致您暂时未获得晋升。
公司晋升制度的了解：
- 您应首先了解公司的晋升制度，包括晋升的标准、流程、时间节点等。
- 如果公司有明确的晋升制度，但您认为自己在满足条件的情况下未被晋升，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因。
劳动法视角下的权益：
- 从劳动法的角度来看，晋升并非劳动者的法定权益，而是公司根据自身情况和管理需要进行的决策。
- 然而，如果公司在晋升过程中存在歧视、不公平对待或违反公司规章制度的行为，您有权向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。
- 如果公司拒绝晋升的理由不充分或存在违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
个人职业发展的建议：
- 除了关注晋升外，您还可以考虑提升自己的专业技能和综合素质，以增加在职场上的竞争力。
- 主动与上级领导沟通，了解他们对您工作的评价和期望，以便更好地调整自己的工作方向和重点。
- 关注行业动态和公司发展战略，以便更好地把握晋升机会。
法律途径的考量：
- 如果您认为公司在晋升过程中存在违法行为，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，建议您收集相关证据，如工作表现记录、公司规章制度、晋升通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 职场晋升是一个复杂的过程，涉及多种因素。您应首先了解公司的晋升制度，并与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解未获晋升的具体原因。
- 如果公司存在不公平对待或违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，建议您关注个人职业发展，提升自己的专业技能和综合素质，以增加在职场上的竞争力。
如果您在后续过程中遇到任何与劳动法相关的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。