针对您提出的“干了十年不给升职怎么办”的问题，这主要涉及到的是职场发展及劳动权益的问题，而非直接的劳动工伤或工资福利法律问题，但我会从法律及职场发展的角度，为您全面分析并提供建议：

1. 了解公司晋升机制与政策：

   • 首先，建议您详细了解公司的晋升机制、政策以及相关的考核标准。不同公司有不同的晋升体系和评价标准，有些公司可能更注重业绩，有些则可能更看重资历或潜力。了解这些信息后，您可以更准确地评估自己是否符合晋升条件，以及公司是否存在不公平的晋升现象。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您认为自己符合晋升条件但长期未得到晋升，不妨主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，可以表达自己对职业发展的期望，询问公司对自己工作的评价，以及晋升的具体障碍是什么。通过沟通，您可能获得更直接的反馈，从而有针对性地改进自己或调整职业规划。

3. 评估自身能力与市场需求：

   • 除了了解公司内部情况，您还需要客观评估自己的能力、技能以及市场需求。如果您的能力与市场需求存在差距，或者公司所在行业整体发展不佳，那么晋升机会可能会受到限制。在这种情况下，您可以考虑通过培训、学习新技能或寻找新的职业机会来提升自己的竞争力。

4. 考虑法律途径（如涉及歧视或违法）：

   • 如果您认为公司不晋升您是因为存在歧视行为（如性别、年龄、种族等歧视）或违反了相关法律法规（如劳动合同中约定的晋升条款未履行），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。不过，需要强调的是，大多数情况下，不晋升并不直接构成违法行为，除非存在上述提到的歧视或违法情形。

5. 职场发展策略调整：

   • 长期未得到晋升可能也反映了您在职场发展策略上的需要调整。您可以考虑制定更明确的职业规划，设定短期和长期目标，并努力提升自己的领导力、团队协作能力等软技能。同时，也可以积极寻求内部转岗或外部职业机会，以拓宽自己的职业发展道路。

总结与建议：

• 干了十年不给升职是一个复杂的问题，涉及公司政策、个人能力、市场需求以及可能的法律因素。
• 建议您首先了解公司晋升机制与政策，与上级或人力资源部门沟通，评估自身能力与市场需求，并考虑职场发展策略的调整。
• 如果认为公司存在歧视或违法行为，可以咨询专业律师了解法律途径。
• 无论采取何种行动，都应保持积极的心态，不断提升自己的能力和竞争力，为职业发展创造更多机会。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。