从法律角度，没有升职本身不直接构成侵权或违法：

• 在劳务关系或劳动关系中，升职并非用人单位的法定义务。只要用人单位按照劳动合同的约定，提供了相应的劳动条件、支付了劳动报酬，并且没有违反法律法规的强制性规定（如歧视、强迫劳动等），那么用人单位在升职问题上的决策通常不构成违法。
• 因此，从法律层面讲，您不能仅因未升职而直接主张用人单位违法或要求赔偿。

您可以考虑从以下几个方面来应对和解决这一问题：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未升职的具体原因。这有助于您明确自己的不足，也为未来的职业发展提供方向。
• 评估自身能力与岗位需求：结合用人单位的反馈，评估自己的专业技能、工作经验、管理能力等是否与目标岗位的要求存在差距。如有必要，可以通过培训、学习等方式提升自己的能力。
• 关注劳动合同与规章制度：仔细审查您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于升职、晋升、薪酬调整等方面的规定。如果用人单位的规定与您的期望不符，或者存在不公平、不合理的条款，您可以考虑与用人单位协商修改或寻求法律途径解决。
• 考虑跳槽或内部转岗：如果您认为在当前用人单位难以获得升职机会，或者用人单位的文化、环境等与您的职业发展不符，您可以考虑寻找其他更适合的用人单位或申请内部转岗。

若用人单位存在违法行为，您可依法维权：

• 如果您发现用人单位在升职过程中存在歧视、强迫劳动、未按照劳动合同约定支付报酬等违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。