针对您提出的“劳务派遣工作没有发现工资没有上升空间怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 审视劳务派遣合同及公司政策：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同，特别是关于工资调整、晋升机会和福利待遇的条款。合同中可能明确规定了工资调整的条件、周期和幅度，这是您争取工资上升的重要依据。
   • 同时，了解劳务派遣公司的相关政策，包括是否有针对派遣员工的晋升机制、培训计划等，这些都有助于您提升自身价值，从而获得更高的工资。

2. 与劳务派遣公司沟通：

   • 如果您发现合同或政策中存在有利于工资上升的空间，但实际并未得到执行，建议您与劳务派遣公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，您可以提出自己的期望和诉求，如希望获得更高的工资、更好的晋升机会等，并询问公司是否有相应的计划或措施来满足您的需求。

3. 提升自身技能和价值：

   • 在劳务派遣工作中，提升自身技能和价值是获得更高工资的关键。您可以通过参加培训课程、学习新技能、积累工作经验等方式来提升自己的竞争力。
   • 当您具备更高的技能和价值时，您可以向劳务派遣公司提出加薪或晋升的请求，并展示您的成果和贡献，以增加说服力。

4. 考虑转换工作或派遣单位：

   • 如果经过沟通后，劳务派遣公司仍然无法满足您的工资上升需求，或者您发现该公司的晋升机制和发展前景有限，那么您可以考虑转换工作或派遣单位。
   • 在寻找新的工作或派遣单位时，您可以关注那些提供更好工资待遇和晋升机会的公司，同时了解它们的公司文化和工作环境，以确保自己能够融入并长期发展。

5. 了解法律权益和维权途径：

   • 作为劳务派遣员工，您也享有一定的法律权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果劳务派遣公司存在违法行为或侵犯您的权益，您可以依法维权。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在沟通或维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
• 了解市场行情：在提出加薪或晋升请求时，了解同行业或同岗位的市场行情是非常有帮助的。这可以让您更准确地评估自己的价值和市场定位，从而提出更合理的诉求。
• 寻求专业建议：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动咨询机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和操作指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您根据自己的实际情况和需求，综合考虑以上建议，并做出最适合自己的决策。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。