核心结论：面对劳务派遣两年未涨工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：1.与用工单位协商；2.向劳务派遣单位反映；3.申请劳动仲裁；4.考虑解除合同。

核心前提：你作为劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作，但两年内工资未发生变化。

具体分析：

1. 与用工单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用工单位进行友好协商，表达你对工资增长的期望和理由。
   • 协商时，可以提及市场薪资水平、个人工作表现、物价上涨等因素，以支持你的涨薪请求。
   • 如果用工单位同意涨薪，应确保协商结果以书面形式确认，如签订补充协议或修改原劳动合同。

2. 向劳务派遣单位反映：

   • 如果与用工单位协商无果，你可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协助解决工资问题。
   • 劳务派遣单位作为你的雇主，有义务保障你的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 你可以要求劳务派遣单位与用工单位沟通，或者由劳务派遣单位直接调整你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和反映均未果，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现证明等，以证明你的诉求合理。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果裁决支持你的涨薪请求，用工单位和劳务派遣单位应执行。

4. 考虑解除合同：

   • 如果长时间未涨工资且其他途径均无法解决问题，你可以考虑解除与劳务派遣单位的劳动合同。
   • 解除合同时，应确保按照法律规定和合同约定进行，避免承担违约责任。
   • 解除合同后，你可以寻找新的工作机会，或者通过法律途径追究用工单位和劳务派遣单位的责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 你可以咨询其他专业人士或查阅相关法律法规，以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 如果可能的话，尽量与其他同事沟通，了解他们的情况，看是否有类似的问题，以便共同维权。