核心结论：面对换劳务派遣公司后不涨工资的情况，你可以从以下几个方向来应对：

1. 核查劳动合同与派遣协议：

   • 首先，仔细审查你与原劳务派遣公司签订的劳动合同，特别是关于工资、福利待遇以及合同变更、解除和终止的条款。确认合同中是否有关于更换派遣公司后工资调整的约定。
   • 同时，了解新劳务派遣公司与你原公司之间的派遣协议内容，特别是关于员工薪酬的部分。如果派遣协议中明确规定了工资不变或调整的条件，这将直接影响你的权益。

2. 与新派遣公司协商：

   • 如果劳动合同和派遣协议中没有明确规定更换派遣公司后工资不变，你可以尝试与新劳务派遣公司进行协商，表达你对工资调整的期望和理由。
   • 在协商过程中，可以提出基于市场行情、个人工作表现、原公司工资水平等因素来合理调整工资的建议。

3. 了解并主张自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果新派遣公司未按照法律规定或合同约定支付工资，你有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑其他因素并做出决策：

   • 除了工资因素外，你还需要考虑新派遣公司的工作环境、职业发展机会、福利待遇等其他因素。
   • 如果新派遣公司在这些方面表现不佳，且工资问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻找其他工作机会或与原公司沟通看是否能恢复原派遣关系。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先收集并整理好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与新派遣公司的协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，是每位劳动者应有的权利。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，随时都可以向我咨询。