针对您提出的“劳务派遣4个月未发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，我将为您详细解答维权步骤和法律依据。

首先，面对这种情况，第一步是与劳务派遣单位进行协商。您可以明确要求对方说明不发工资的具体原因，并要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接且通常是最有效的解决方式，因为很多时候问题可能源于沟通不畅或误解。

如果协商未能达成一致，第二步是向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位（在此情况下为劳务派遣单位）限期支付劳动者的工资报酬。如果派遣单位在规定期限内仍未支付，那么它还需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一步骤能够借助行政力量来推动问题的解决。

若投诉后问题仍未得到解决，第三步是收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备的证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系以及工资数额。仲裁委员会将根据您提供的证据和事实情况作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道法律屏障。在提起诉讼前，请确保您已经充分收集了证据，并咨询了专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

以小许的案例为例，他通过劳务派遣到某单位工作，但连续4个月未收到工资。他首先与劳务派遣单位进行了协商，但协商无果。随后，他向劳动行政部门投诉，并收集了相关证据向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。如果仲裁结果仍不能满足他的诉求，他还可以选择向法院提起诉讼。

总之，面对劳务派遣单位拖欠工资的情况，您应当积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。