核心前提：用户作为劳务派遣工，在发生工伤后没有获得工资，需要了解如何维护自身权益。

结论前置：

1. 劳务派遣工发生工伤后，工资待遇应由劳务派遣单位负责支付。若未支付，您有权要求其支付，并可通过法律途径维权。
2. 若劳务派遣单位与用工单位存在责任推诿，您可同时主张两单位承担连带责任。

详细分析：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
   • 发生工伤后，即使您在用工单位工作，工资待遇仍应由劳务派遣单位负责支付。若劳务派遣单位未支付，您有权要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用工单位的连带责任：

   • 根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 若用工单位在工伤处理中存在过错（如未及时报告工伤、未协助申请工伤认定等），您可主张用工单位与劳务派遣单位共同承担责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商，要求支付工资并妥善处理工伤事宜。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促支付工资。
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。

4. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等），以及未支付工资的证据（如工资条、银行流水等）。
   • 及时行动：工伤处理有时间限制，务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过维权时机。

建议行动：

• 立即与劳务派遣单位沟通，要求支付工资并说明工伤情况。
• 若沟通无果，尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，可联系我进一步咨询具体维权步骤和法律策略。