当用工单位因资金问题无法支付工伤员工的工资，而涉及劳务派遣公司时，作为派遣公司，我们应当采取以下步骤来妥善处理这一问题，以保障工伤员工的合法权益：
一、明确责任与法律依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，在劳务派遣关系中，我们派遣公司是承担工伤保险责任的主体。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，我们派遣公司有责任确保工伤员工得到应有的赔偿。
二、协助工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 我们将积极协助工伤员工在事故伤害发生之日起一年内（或职业病确诊后），向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的前提，也是我们派遣公司应尽的义务。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若工伤员工存在残疾、影响劳动能力的情况，我们将协助其申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇标准。
三、采取法律途径追讨赔偿（若用工单位无法支付）
协商与调解：
- 我们将首先尝试与用工单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议，以尽快解决工伤员工的工资问题。如果协商不成，我们将寻求劳动争议调解组织的帮助进行调解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无果，我们将代表工伤员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，我们将提供充分的证据证明工伤事实和损失情况，以维护工伤员工的合法权益。
诉讼执行：
- 对仲裁裁决不服的，我们将协助工伤员工向人民法院提起诉讼。若用工单位确实无力支付赔偿款项，我们将在胜诉后向法院申请强制执行，以确保工伤员工能够获得应有的赔偿。
先行支付申请：
- 如果用工单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤保险待遇，我们将根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，协助工伤员工向工伤保险基金申请先行支付。工伤保险基金先行支付后，我们有权向用工单位追偿。
四、考虑其他救济途径
社会救助：
- 在等待赔偿的过程中，如果工伤员工生活困难，我们将协助其向当地民政部门申请临时救助或其他形式的社会救助，以缓解其经济压力。
法律援助：
- 如果工伤员工经济困难且符合法律援助条件，我们将协助其向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助和支持。
综上所述，作为劳务派遣公司，我们将积极履行我们的责任和义务，确保工伤员工得到应有的赔偿和待遇。同时，我们也将与用工单位保持密切沟通，共同寻求解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。