当您遭遇工伤而公司没有钱进行赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您并非没有解决途径。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、首要确认公司支付能力

在采取任何行动之前，建议您先通过查询企业的财务报表、资产状况、经营情况等信息，或者向其员工、合作伙伴等侧面了解，来确认公司是否确实无支付能力。这一步至关重要，因为它能帮助您判断公司是否在故意拖延或逃避赔偿责任。

二、尝试友好协商

1. 达成赔偿协议：在确认公司支付能力有限后，您可以尝试与公司进行友好协商，制定一个双方都能接受的赔偿计划。比如，可以提出分阶段、按时间间隔支付赔偿款项的方案。
2. 寻求第三方调解：如果直接协商有困难，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、当地的人民调解委员会等申请调解，以促成双方达成赔偿协议。

三、利用法律途径

1. 申请工伤认定：首先，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔偿程序的基础。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。仲裁裁决后，如果公司不履行，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
3. 提起民事诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和证据进行审理，并作出判决。

四、考虑强制执行与股东责任

1. 向法院申请强制执行：如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来强制执行。
2. 追究股东责任：如果您能证明公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，您可以通过法律程序追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。

五、探索其他救济途径

1. 社会保险基金先行支付：如果公司已缴纳工伤保险，但无力支付赔偿，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇的先行支付。社保基金支付后，有权向公司追偿。
2. 社会救助：如果工伤导致您生活陷入困境，且符合当地社会救助条件，您可以向民政部门等相关机构申请临时救助、最低生活保障等。

六、注意事项

在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等。这些证据将支持您的主张，并有助于您最终获得应有的赔偿。同时，保持耐心和冷静也是关键，因为处理这类问题可能需要一定的时间和努力。

综上所述，面对工伤公司无钱赔偿的情况，您应通过多渠道、多方式寻求解决方案，并充分利用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。