若保险公司人员因处分而不被晋升，可分以下情况处理：
处分本身是否合法合规
- 首先需要审查公司给予的处分是否符合公司规章制度以及相关法律法规。如果处分本身缺乏合法依据，例如没有明确的违规事实、处分程序不合法等，那么以此为由拒绝晋升可能也是不合法的。在这种情况下，你可以先与公司内部相关部门（如人力资源部门、合规部门）沟通，要求公司说明处分的具体依据和理由，并要求复查处分决定。如果公司拒绝复查或维持不合理的处分决定，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
处分与晋升之间的关联性是否合理
- 即使处分本身合法，也需要考虑处分与晋升之间的关联性是否合理。如果处分的事项与晋升所要求的能力、业绩等无直接关联，或者处分的严重程度与拒绝晋升的后果不成比例，那么公司的决定可能构成不合理对待。在这种情况下，你可以与公司进行协商，阐述你的观点，要求公司重新考虑晋升决定。如果协商无果，你可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
公司规章制度或劳动合同中的相关规定
- 仔细审查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于处分与晋升的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了因特定处分而不予晋升的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司的决定可能具有一定的合法性。然而，即使如此，如果处分决定本身存在问题（如程序不合法、事实认定错误等），你仍然有权要求公司进行复查或提起法律救济。
寻求内部或外部支持
- 在处理此类问题时，你可以寻求公司内部工会或员工代表的支持，他们可能能够为你提供帮助或与公司进行协商。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律救济途径。
建议行动步骤：
- 收集并整理相关证据，包括处分决定书、公司规章制度、劳动合同等；
- 与公司相关部门进行沟通，要求说明处分和拒绝晋升的依据和理由；
- 如果沟通无果，考虑寻求内部或外部支持，并咨询专业律师；
- 根据具体情况，决定是否提起劳动仲裁或采取其他法律救济措施。