结论：初核期间不给晋升工资是否合理，需根据具体情况判断。若初核期间属于正常工作考核流程且未违反劳动合同或公司规章制度，公司可能暂时不调整工资；但若初核期间存在不合理的延迟或公司无正当理由拒绝晋升工资，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：
一、初核期间的性质与工资调整
初核期间的定义：
- 初核期间通常指的是公司对员工进行绩效考核、评估或审查的阶段，以决定是否给予晋升、加薪或其他奖励。这一阶段可能是定期的，也可能是不定期的，具体取决于公司的规章制度和劳动合同。
工资调整与初核期间的关系：
- 工资调整通常与员工的绩效考核结果挂钩。如果初核期间是公司正常的工作考核流程，且员工在初核期间的表现尚未得出最终结论，那么公司可能暂时不调整工资，等待考核结果出来后再做决定。
- 然而，如果初核期间被不合理地延长，或者公司无正当理由拒绝根据考核结果调整工资，那么这可能构成对员工权益的侵害。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定绩效考核、工资调整等流程和标准。如果初核期间不给晋升工资是公司规章制度中的明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可能有权这样做。
- 但如果公司规章制度中未明确规定初核期间不给晋升工资，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能以此为由拒绝调整工资。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且初核期间不给晋升工资不符合劳动合同的约定，那么公司应承担违约责任。
三、可能的法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝根据考核结果调整工资，可能构成拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规，那么这些规定可能被认定为无效，公司不能以此为由拒绝调整工资。
维权建议：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解初核期间不给晋升工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
四、特殊情况下的考虑
- 试用期员工：如果员工处于试用期，且试用期工资已明确约定在劳动合同中，那么初核期间不给晋升工资可能不构成违法，因为试用期工资通常低于正式员工工资。但试用期结束后，公司应根据考核结果及时调整工资。
- 公司经营困难：如果公司因经营困难而暂时无法调整工资，且已向员工说明情况并承诺在经营状况好转后及时补发工资，那么这种情况可能不构成违法。但公司应确保员工的合法权益不受长期侵害。
总结与建议：初核期间不给晋升工资是否合理，需根据具体情况判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定不违反法律法规，那么公司可能有权这样做。但如果没有明确规定或规定违反法律法规，公司则不能以此为由拒绝调整工资。员工在遇到这种情况时，应首先与公司协商，收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。