工勤岗延迟退休三年期间，技师的岗位安排、待遇保障及职业发展等问题，需结合现行政策、劳动合同及单位规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 延迟退休政策对技师岗位的影响

根据现行政策，延迟退休通常针对全体职工，但具体实施需以单位规章制度或地方政策为准。若单位明确要求工勤岗延迟退休三年，技师作为工勤岗的一部分，原则上需遵守该规定。但需注意：

• 岗位性质是否变化：若技师岗位在延迟退休期间被调整为管理岗或技术岗（如通过单位内部竞聘或考核），可能涉及退休年龄的重新认定（如管理岗女性退休年龄可能延长至55岁或60岁，需以地方政策为准）。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了退休年龄或岗位条件，单位单方面延长退休年龄可能涉及违约，技师可要求单位按合同履行或协商补偿。

2. 延迟退休期间的待遇保障

延迟退休期间，技师的工资、福利及社保缴纳需按以下原则处理：

• 工资待遇：单位应按原岗位工资标准支付工资，不得因延迟退休降低待遇。若技师在延迟退休期间仍从事原工作，单位无权单方面降薪。
• 社保缴纳：单位需继续为技师缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），直至正式退休。延迟退休期间，社保缴费年限累计计算，可能影响退休后养老金待遇。
• 福利待遇：如年终奖、节日福利等，原则上应与在岗职工一致，除非单位规章制度或劳动合同另有约定。

3. 技师的特殊权益保护

若技师在延迟退休期间因身体原因或单位安排无法继续从事原工作，可主张以下权益：

• 协商调岗：技师可与单位协商调整至轻体力岗位，单位不得拒绝且需保持待遇不变。
• 提前退休申请：若符合提前退休条件（如从事特殊工种、因病完全丧失劳动能力等），技师可向单位或社保部门申请提前退休，单位不得阻挠。
• 经济补偿：若单位违法解除劳动合同或强制要求延迟退休且未提供合理待遇，技师可主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 实务建议

• 核查单位制度：要求单位出示延迟退休的书面文件或政策依据，确认是否符合地方规定。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备维权时使用。
• 协商优先：与单位沟通明确延迟退休期间的具体安排（如岗位、待遇、期限等），尽量通过协商解决争议。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：工勤岗延迟退休三年期间，技师的权益需结合政策、合同及单位制度综合保障。建议技师先与单位协商明确安排，若存在争议可进一步咨询我，我将结合具体证据提供针对性法律方案。