工勤二级技师未被聘用情况下退休，核心结论取决于单位内部规定及地方政策，但通常不影响退休资格，待遇可能因聘用情况存在差异。以下分情况说明：

1. 退休资格与基本待遇不受影响
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工勤人员退休主要依据年龄、工龄等法定条件，与是否被聘用为二级技师无直接关联。即使未被聘用，只要达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁）且社保缴费满15年，即可办理退休手续，享受基本养老金。

2. 岗位津贴与绩效差异可能存在
   若单位将二级技师岗位津贴、绩效工资与“聘用”挂钩（如通过岗位竞聘、合同约定等方式），未被聘用者可能无法享受该岗位的额外待遇。但此类差异属于单位内部管理范畴，需以单位规章制度或劳动合同为准。若单位未明确规定“未聘用即取消待遇”，劳动者可主张按原标准发放。

3. 地方政策可能影响退休金计算
   部分地区在计算退休金时，会参考职工退休前的岗位工资或职称等级。若地方政策明确“技师职称需在聘期内方可纳入退休金计算基数”，则未被聘用者可能影响退休金数额。建议向当地社保部门或人社局核实具体政策。

行动建议：

• 第一步：查阅单位《岗位聘用管理办法》《薪酬制度》等文件，确认二级技师待遇是否与“聘用”直接绑定；
  
• 第二步：向单位人事部门咨询退休待遇计算方式，要求书面说明未聘用对养老金的具体影响；
  
• 第三步：若单位存在违规操作（如故意不聘用以降低待遇），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如单位规章制度解读、地方政策查询等），可直接向我咨询。