喇叭喊话公司调岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司通过喇叭喊话的方式单方面宣布调岗，而没有与劳动者进行充分的协商，或者调岗的理由不合法、不合理，那么这种调岗行为可能是违法的。
调岗的程序要求：
- 调岗不仅需要符合实体法的规定，还需要遵循一定的程序。例如，公司应当提前通知劳动者调岗的决定，并说明调岗的理由和依据。如果公司仅仅通过喇叭喊话的方式宣布调岗，而没有履行这些程序要求，那么调岗行为也可能被视为违法。
调岗对劳动者的影响：
- 调岗可能会对劳动者的权益产生重大影响，如工资待遇、工作环境、职业发展等。如果调岗导致劳动者的权益受到损害，而公司又没有提供合理的补偿或解决方案，那么这种调岗行为也是违法的。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作、公司经营需要等，公司可能有权进行调岗。但即使在这种情况下，公司也需要遵循合法、公平的原则，并与劳动者进行充分的协商。如果公司仅仅通过喇叭喊话的方式宣布调岗，而没有考虑这些因素，那么调岗行为仍然可能被视为违法。
针对你的情况，我建议：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及调岗后对你的权益可能产生的影响。
- 如果公司无法提供合理的解释或解决方案，或者调岗行为确实违反了法律规定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动纠纷领域，会尽力为你提供准确、全面的法律帮助。