单位调岗录音是否合法，主要取决于录音的行为是否侵犯了他人的合法权益以及是否违反了相关法律法规。

1. 合法录音的情形：

   • 如果录音是在公开场合进行，且没有侵犯他人的隐私或商业秘密，那么这种录音通常是合法的。例如，单位在会议室进行调岗讨论，且会议是公开的，那么录音这种行为一般不构成违法。
   • 如果录音是出于正当目的，如为了保存证据、防止纠纷等，并且没有侵犯他人的合法权益，那么这种录音也是合法的。

2. 非法录音的情形：

   • 如果录音是在私密场合进行，如他人的办公室、休息室等，且未经他人同意，那么这种录音可能侵犯了他人的隐私权，因此是违法的。
   • 如果录音是为了非法目的，如为了窃取商业秘密、进行不正当竞争等，那么这种录音也是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果录音行为被认定为合法，那么录音内容可以作为证据使用，用于证明调岗事实、解决劳动争议等。
   • 如果录音行为被认定为非法，那么录音内容可能不能作为证据使用，甚至录音者还可能面临法律责任。

综上所述，单位调岗录音的合法性取决于录音的行为是否侵犯了他人的合法权益以及是否违反了相关法律法规。因此，在进行录音前，应充分考虑录音的场合、目的以及可能带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。