电话录音中同意调岗的内容，在符合法定条件时具有法律效力。具体分析如下：

1. 录音证据的合法性
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，录音证据需满足两个核心条件才被认可：
   

• 来源合法：不得通过窃听、胁迫等非法手段获取。若录音是在双方正常通话中录制，且未侵犯他人隐私（如在公共场所或对方明知被录音），通常合法；
  
• 内容真实：录音需清晰反映双方身份及调岗协商过程，且无篡改、剪辑痕迹。若录音存在技术处理或关键信息缺失，可能被质疑真实性。

1. 调岗协议的效力要件
   即使录音合法，调岗协议仍需满足《劳动合同法》第三十五条的规定：
   

• 协商一致：调岗需双方自愿，若录音中仅体现单方通知或对方存在重大误解（如被诱导同意），可能被认定为无效；
  
• 内容合理：调岗后的岗位、薪资、工作地点等需与原合同差异合理，且不具有侮辱性或惩罚性。若录音中未明确这些条款，可能引发后续争议。

1. 实务中的风险点
   

• 举证责任：若员工主张调岗无效，需由用人单位证明录音的真实性及协商过程。若录音模糊或存在矛盾，用人单位可能承担不利后果；
  
• 补充证据：建议用人单位在录音后通过书面形式（如邮件、调岗通知书）确认调岗内容，形成完整证据链，避免因单一证据不足导致败诉。

建议：若您或企业涉及调岗协商，可提前准备书面协议并由双方签字确认。若仅依赖录音，需确保录音内容完整、无歧义，并保留原始载体（如手机录音文件）。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据规则和劳动法规定为您详细分析。