调岗异议通知书录像的有效性，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 录像作为证据的有效性：

   • 在法律上，录像可以作为证据使用，但其有效性会受到多种因素的影响，如录像的完整性、清晰度、是否经过篡改等。
   • 如果录像能够清晰、完整地展示调岗异议的过程，且未经过篡改，那么它作为证据的有效性会相对较高。

2. 录像在调岗异议中的具体作用：

   • 录像可以证明员工确实提出了调岗异议，以及异议的具体内容和时间。
   • 录像还可以展示双方在调岗异议过程中的沟通情况，包括公司的回应和员工的反应。

3. 录像使用的法律限制：

   • 录像的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。
   • 如果录像涉及商业秘密或个人隐私，可能需要在使用前进行脱敏处理或获得相关方的同意。

4. 其他考虑因素：

   • 除了录像外，还应考虑其他证据，如书面异议通知、邮件记录、聊天记录等，以形成完整的证据链。
   • 公司的内部规章制度和劳动合同也可能对调岗异议的程序和证据要求有所规定，应一并考虑。

综上所述，调岗异议通知书的录像在特定情况下可以作为有效证据，但其有效性会受到多种因素的影响。因此，在使用录像作为证据时，应综合考虑其完整性、清晰度、合法性以及其他相关证据，以确保其能够充分证明调岗异议的事实和过程。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。