针对您提出的“体检听力不合格，工厂知道后调岗两年以后有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
体检听力不合格后，工厂进行调岗本身是对员工健康状况的一种应对措施。调岗两年后的影响，主要取决于听力损伤是否与工作有关、是否已被认定为工伤以及调岗后的工作条件和待遇等因素。若听力损伤被认定为工伤，且调岗未影响您的工伤待遇和权益，则两年后通常不会有额外的不利影响。但若存在工伤认定争议或调岗导致待遇降低等情况，则可能产生一系列法律后果。
详细分析：
工伤认定与影响：
- 若您的听力损伤与工作直接相关，且已被社会保险行政部门认定为工伤，那么您将依法享受工伤保险待遇。调岗作为工伤管理的一部分，通常不会对您已经获得的工伤待遇产生负面影响。
- 但若调岗后，您的工资待遇、工作条件等较之前有所下降，且这种下降与工伤认定或劳动能力鉴定结果不符，您有权向工厂或相关部门提出异议，要求恢复原有待遇或进行相应补偿。
调岗的合理性：
- 工厂在得知您听力不合格后，根据工作需要和您的健康状况进行调岗，是符合劳动法规的。但调岗应确保新岗位不会加重您的听力损伤，且工资待遇等不应低于原岗位或法律规定的标准。
- 若调岗不合理，如新岗位存在更大的听力风险或待遇明显降低，您有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续权益保障：
- 无论调岗与否，您都应继续关注自己的听力健康状况，并定期进行复查。若听力损伤加重或出现其他健康问题，应及时就医并告知工厂，以便获得必要的医疗救助和工伤待遇调整。
- 若工厂在工伤认定、待遇支付等方面存在违法行为，您可通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总结与建议：
体检听力不合格后调岗两年的影响，需结合具体情况进行分析。若您的听力损伤与工作相关且已被认定为工伤，应确保调岗后的待遇和权益不受影响。若存在争议或不合理情况，应及时向工厂或相关部门提出异议，并寻求法律帮助。同时，建议您持续关注自己的健康状况，并咨询专业医生进行康复治疗和指导。