关于“工作十五年因听力下降可否辞退”的问题，首先我要明确的是，仅凭听力下降这一理由，用人单位是不能直接辞退员工的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定解聘事由：

   • 根据我国劳动法的相关规定，用人单位解聘员工必须有法定的解聘事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 听力下降通常并不属于这些法定解聘事由之一，除非该听力下降严重影响了员工的工作能力，且经过医疗鉴定确认无法胜任原工作，且用人单位提供了合理的调整工作岗位或安排其他工作的机会后，员工仍然无法胜任。

2. 医疗期与病假：

   • 如果员工的听力下降是由于疾病或工伤导致的，那么员工有权享受医疗期和病假。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解聘员工，而应当给予员工必要的治疗时间和病假待遇。

3. 劳动能力与岗位调整：

   • 如果员工的听力下降确实影响了其工作能力，用人单位应当首先考虑调整员工的工作岗位，或者提供必要的辅助设备，以帮助员工继续胜任工作。
   • 只有当员工经过调整工作岗位或提供辅助设备后仍然无法胜任工作时，用人单位才能考虑解聘员工，并且需要按照法律规定的程序进行。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为自己被无故解聘或解聘程序不合法，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应当提供充分的证据证明自己的无辜或解聘决定的错误。

综上所述，仅凭听力下降这一理由，用人单位是不能直接辞退员工的。如果用人单位有解聘的意图，必须遵循法律规定的程序，并确保解聘决定的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益和保护途径，在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。