事业单位员工突发耳聋，一般不会直接被辞退，但具体结果需视耳聋对工作的影响程度及单位采取的应对措施而定。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。若耳聋导致劳动者不能胜任原本工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，单位可以依法解除劳动合同，但必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付相应经济补偿等。例如，某事业单位员工因耳聋影响了对工作指令的接收和执行，经多次培训仍难以达到岗位要求，单位在履行通知工会等程序后，可以辞退该员工并给予补偿。
然而，如果耳聋未对工作造成实质性影响，或者单位能够通过合理调整工作安排等方式，使员工继续胜任工作，单位通常不能随意辞退。比如，通过为员工配备辅助设备（如助听器）、调整工作流程等，员工仍能有效完成工作任务，单位就不应无故辞退。
实际情况角度
耳聋程度与工作性质：耳聋的程度以及员工所从事的工作性质是决定是否会被辞退的关键因素。如果耳聋轻微，且不影响工作指令的接收和执行，那么员工通常可以继续在原岗位工作。但如果耳聋严重，导致无法听清工作指令或影响与同事、客户的沟通，那么单位可能会考虑调整岗位或解除劳动合同。
单位的人性化管理与应对措施：一个具有人性化管理的单位，在面对员工突发耳聋的情况时，更可能会采取积极的应对措施，如提供医疗帮助、调整工作岗位、配备辅助设备等，以帮助员工继续胜任工作。这样的单位通常不会轻易辞退员工。
员工的权益保护意识：员工自身也应具备一定的权益保护意识。在面临被辞退的风险时，员工可以了解自己的法律权益，如要求单位提供合理的调整岗位或培训机会，以及在必要时寻求法律援助。
建议与措施
及时沟通：员工在突发耳聋后，应及时与单位沟通，说明自己的情况，并表达继续工作的意愿。同时，员工也可以提出自己的需求，如需要哪些辅助设备或调整哪些工作流程等。
寻求医疗帮助：员工应积极寻求医疗帮助，治疗耳聋问题。如果可能的话，员工可以提供医疗证明，以证明自己的耳聋程度以及是否对工作造成影响。
了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。在必要时，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，事业单位员工突发耳聋不一定会被辞退，关键在于耳聋对工作的实际影响程度以及单位是否采取了合理的应对措施。双方都应遵循法律法规来保障自身权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。