公务员因耳聋是否会被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公务员法相关规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：如果公务员的耳聋是由于工作原因导致的，并且被确认丧失或者部分丧失工作能力，那么根据这一规定，公务员是不得被辞退的。
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：如果公务员的耳聋是由于患病或者负伤导致的，并且处于规定的医疗期内，那么在此期间，公务员也是不得被辞退的。

二、非因公致残或医疗期外的情形

如果公务员的耳聋并非因公致残，或者虽然患病但已经超出了规定的医疗期，那么是否会被辞退就需要根据具体情况来判断。此时，主要考虑的是公务员是否能够胜任当前的工作。

1. 能够胜任工作：如果公务员虽然耳聋，但仍然能够胜任当前的工作，那么用人单位（即公务员所在的机关）是无权辞退的。因为辞退公务员需要基于其不能胜任工作等法定理由。
2. 不能胜任工作：如果公务员的耳聋导致其无法胜任当前的工作，那么用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，如果公务员仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，解除聘用合同（即辞退）。但这一过程需要严格遵循法定程序，并确保公务员的合法权益不受侵害。

三、特殊情况下的保护

对于因残疾而可能面临辞退风险的公务员，法律还提供了额外的保护。例如，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人职工在就业、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，享有与健全职工同等的权利。用人单位不得因残疾而歧视残疾人职工，不得违法解除与残疾人职工的劳动合同。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果公务员因耳聋而担心被辞退，建议及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
2. 申请调整工作岗位：如果耳聋导致无法胜任当前工作，可以尝试申请调整到更适合自己的工作岗位。
3. 寻求法律援助：如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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