结论：单位领导给太大压力导致突发性耳聋，从法律角度讲，有可能构成侵权，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，但具体能否成功维权，需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若能证明单位领导的行为（如过度施压）与您突发性耳聋之间存在因果关系，且领导存在过错（如明知压力过大可能造成损害仍故意为之或疏忽大意），则领导可能构成侵权，需承担相应赔偿责任。
- 关键点：需证明压力与耳聋之间的因果关系，以及领导的过错程度。这通常需要医学鉴定和证据支持，如工作压力的记录、耳聋的医学诊断证明等。
劳动关系角度：
- 若您与单位之间存在劳动关系，且突发性耳聋被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，如因工作原因受到事故伤害或患职业病等），则您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
- 关键点：需证明耳聋与工作有直接关联，且符合工伤认定条件。这可能需要劳动能力鉴定委员会的鉴定。
二、维权建议
收集证据：
- 保留与工作压力相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明您确实承受了过大的工作压力。
- 获取突发性耳聋的医学诊断证明，以及可能需要的因果关系鉴定报告。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与单位或领导进行协商，寻求和解或调解，以达成赔偿协议。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如涉及工伤认定和工伤保险待遇），或直接向人民法院提起诉讼（如主张侵权责任）。
- 在诉讼过程中，您需要充分举证，证明单位领导的行为与您耳聋之间的因果关系，以及领导的过错程度。
三、可能面临的挑战
因果关系证明：
- 突发性耳聋的成因复杂，可能涉及多种因素。证明工作压力是直接原因可能具有一定难度，需要专业的医学鉴定和证据支持。
过错程度认定：
- 即使能证明工作压力与耳聋之间存在因果关系，还需证明单位领导存在过错。这可能需要分析领导的行为是否超出合理范围，以及是否尽到了相应的注意义务。
法律程序复杂：
- 无论是劳动争议仲裁还是民事诉讼，都需要遵循一定的法律程序。这可能需要您投入一定的时间和精力，以及可能需要支付一定的诉讼费用。
最后，我理解您现在可能处于焦虑和困惑之中，但请相信法律是公正的。如果您决定通过法律途径维护自身权益，我建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷和侵权损害案件），以便更准确地评估案件情况和制定维权策略。同时，也请您保持冷静和理性，积极配合律师的工作，共同争取您的合法权益。