针对您提出的“上班造成耳聋怎么起诉”的问题，这实际上涉及到职业病认定及工伤赔偿的法律程序。以下是我为您详细梳理的解答步骤：
一、确认职业病诊断
首先，您需要确保已经获得了职业病的正式诊断。这通常需要前往专业的职业病防治机构或医院进行诊断，并获取《职业病诊断证明书》。在您的案例中，即需要确诊为“职业性轻度噪声聋”或其他相关职业病。
二、申请工伤认定
准备材料：在获得职业病诊断证明后，您需要准备相关材料，包括但不限于劳动合同、工作证明、职业病诊断证明书等，以证明您与用人单位的劳动关系以及职业病的发生与工作环境有关。
提交申请：向当地的人力资源和社会保障局（或工伤保险机构）提交工伤认定申请。在申请中，详细说明您的工作情况、职业病的发生经过以及您认为与工作环境有关的理由。
等待审核：人力资源和社会保障局将对您的申请进行审核，并可能进行现场调查或要求您提供进一步的证据。
三、处理可能的争议
用人单位反悔：如参考信息中的案例所示，用人单位可能在申请工伤认定后反悔，提出相反的主张。在这种情况下，您需要坚持自己的立场，并提供充分的证据来支持您的工伤认定申请。
举证责任：根据相关法律法规，如果用人单位认为不属于工伤，那么用人单位需要承担举证责任。这意味着用人单位需要提供证据来证明您的职业病不是由工作环境引起的。
四、法律途径
行政复议：如果您对人力资源和社会保障局的工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向当地人民政府申请行政复议。
行政诉讼：如果您对行政复议结果仍然不服，或者没有选择行政复议而直接选择了法律途径，您可以在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与职业病和工伤认定相关的证据，包括医疗记录、工作记录、劳动合同等。
寻求法律帮助：由于法律程序可能相对复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
关注时效：请注意行政复议和行政诉讼的时效限制，以免错过维权的机会。
综上所述，上班造成耳聋的起诉过程主要涉及到职业病诊断、工伤认定申请、处理可能的争议以及通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。