关于上班造成神经性耳聋的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿项目与依据
医疗费用：
- 包括因治疗神经性耳聋所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应当根据实际发生的数额进行赔偿，需保留好相关的医疗票据作为证据。
误工费：
- 因治疗神经性耳聋而无法正常工作所导致的收入损失。误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况，如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）
残疾赔偿金：
- 如果神经性耳聋经鉴定构成残疾，那么受害人有权要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额取决于受害人的伤残等级、年龄、当地人均可支配收入等因素。
- 计算公式（以十级伤残为例，具体需根据伤残等级调整）：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数（十级伤残通常为10%）
精神损害抚慰金：
- 因神经性耳聋给受害人带来的精神痛苦，受害人有权要求赔偿精神损害抚慰金。这一数额通常由法院根据受害人的具体情况、侵权人的过错程度等因素酌情判定。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 首先，需要确认神经性耳聋是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果神经性耳聋与工作环境、工作性质等有关，且符合工伤认定的条件，那么应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定受害人的伤残等级。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论作为计算残疾赔偿金等费用的依据。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿项目和数额后，可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况与建议
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 建议：在处理此类纠纷时，建议受害人及时收集并保留好相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，上班造成神经性耳聋的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。