针对您提出的“工作长时间压抑突发性耳朵聋是否可以申请工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否可以申请工伤

首先，需要明确的是，如果工作长时间压抑导致的突发性耳朵聋，若经专业机构鉴定为与工作环境、工作性质等直接相关的职业病（如噪声聋等，尽管“压抑”本身不直接导致耳聋，但若工作环境中的噪声等物理因素是导致耳聋的原因，则可视为职业病），那么这种情况一般属于工伤范畴。您有权按照相关流程申请工伤认定，并寻求相应的赔偿。

二、申请工伤认定的流程

1. 职业病鉴定：

   • 您需要首先到有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定。这是申请工伤认定的前提，只有鉴定结果为职业病，才能进一步申请工伤认定。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料时，请确保包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明书等。可能还需要其他证明材料，如证人证言、工作记录等，以证明您的耳聋与工作环境或工作性质有关。

3. 等待决定：

   • 社会保险行政部门一般在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。请耐心等待并关注决定结果。

三、赔偿项目与标准

如果您的耳聋被认定为工伤，那么您将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括符合规定的诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按当地规定标准，由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 康复费用：如果需要进行职业康复或医疗康复，相关费用由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：如需安装助听器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月。

6. 生活护理费：如果经评定需要生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍等级确定支付标准。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相当于一定月数的本人工资。具体月数依据伤残等级而定（一级至十级分别为27个月至7个月）。

8. 伤残津贴：如果伤残等级较高，难以安排工作，您还有权获得伤残津贴。一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级至六级伤残由用人单位支付。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果经您提出解除或终止劳动关系，五至十级伤残的您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个赔偿过程中，请务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据。这些证据将对您申请工伤认定和获得赔偿至关重要。

2. 法律咨询：如果遇到争议或复杂情况，建议您及时咨询专业律师以获取详细指导和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

3. 积极维权：对于严重的职业病伤害，赔偿金额可能非常高。因此，请务必积极维权，确保自身权益得到充分保障。不要因为害怕麻烦或担心无法获得赔偿而放弃自己的权益。

综上所述，如果工作长时间压抑导致的突发性耳朵聋被鉴定为职业病，那么您有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。请按照上述流程操作，并注重保留证据和寻求法律援助。希望这些信息能够对您有所帮助。