关于特发性突聋是否能申请工伤的问题，这主要取决于具体的工伤认定标准和流程，以及该病症是否与您的工作有直接关联。

首先，我们需要明确什么是特发性突聋。特发性突聋是指72小时内突然发生、原因不明的感音神经性听力损失，它通常表现为突发听力下降、耳鸣、耳闷胀感等症状，且发病原因往往不明确。这种病症虽然可能给患者带来严重的听力障碍，但并不直接等同于工伤。

工伤的认定通常需要满足几个条件：一是病症或伤害必须是在工作过程中发生的；二是病症或伤害必须与工作有直接的因果关系；三是需要符合当地工伤保险法规中规定的工伤范围。对于特发性突聋来说，由于其发病原因不明，且不一定与工作有直接关联，因此并不容易直接认定为工伤。

然而，如果您认为您的特发性突聋与工作有关，比如长时间处于噪音环境中工作导致听力受损，那么您可以尝试申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明您的病症与工作有直接的因果关系。同时，您还需要遵循当地工伤保险机构或相关部门的指导和流程进行申请。

另外，值得注意的是，即使特发性突聋不能被直接认定为工伤，您仍然可以寻求医疗救助和康复治疗。特发性突聋的救治时间非常关键，发病72小时内是黄金治疗期。因此，一旦出现相关症状，应立即就医并接受规范治疗，以最大程度地恢复听力。

总的来说，特发性突聋是否能申请工伤取决于具体的工伤认定标准和流程以及该病症与工作的关联性。如果您有相关疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的工伤保险机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。