出差突发疾病造成耳聋，一般情况下不能直接认定为工伤，但若符合特定条件，如被认定为职业病或在48小时之内经抢救无效死亡，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。出差期间突发疾病造成耳聋，并不直接符合“因工作原因受到事故伤害”这一条件，因此，在一般情况下，这种情形并不被直接认定为工伤。
二、特定条件下的工伤认定
职业病认定：
- 如果出差期间突发疾病造成的耳聋，能够被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和程序，不是所有疾病都能被认定为职业病。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及耳聋，但如果出差期间突发疾病导致的耳聋，在极短时间内（如48小时内）引发了更严重的后果（如死亡），且这种后果与工作有直接关联，那么有可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：
- 出差期间突发疾病，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
向用人单位报告：
- 及时向用人单位报告突发疾病的情况，并了解用人单位对于工伤认定的相关流程和规定。用人单位通常会协助员工进行工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的医疗记录、诊断证明、工作证明等材料。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。律师可以协助你分析案情、准备材料、参与听证等，以维护你的合法权益。
四、注意事项
- 工伤认定的过程可能较为复杂和漫长，需要耐心和配合。
- 不同的地区和行业可能对于工伤认定的具体标准和流程有所差异，因此在实际操作中需要结合当地的规定进行。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。