退休后发现工作时噪音造成的耳聋，可以异地申请工伤认定，但需满足一定条件且面临一定限制。具体分析如下：

1. 工伤认定的一般原则
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应由用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。若退休后才发现职业病（如噪音性耳聋），需证明该疾病与工作期间的噪音暴露存在直接因果关系，且符合《职业病分类和目录》中规定的职业病范围（如职业性噪声聋）。

2. 异地申请的可行性

   • 户籍地与工作地分离：若退休后居住地（户籍地或常住地）与原工作地不在同一统筹地区，可向现居住地社会保险行政部门提出申请，但需提供原工作地的职业病诊断证明、劳动关系证明等材料，并说明异地申请的合理性（如原单位已注销、迁移等）。
     
   • 跨省认定限制：若涉及跨省认定，需符合《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条，即“职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任”。若退休后未再就业，则需以原单位为责任主体申请认定。

3. 关键证据与程序

   • 职业病诊断：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具《职业病诊断证明书》，明确耳聋与工作噪音的关联性。
     
   • 劳动关系证明：提供劳动合同、工资记录、工作证等材料，证明在原单位工作期间存在噪音暴露史。
     
   • 申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未提出申请的，职工或其近亲属可在诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。退休后发现职业病的，时效计算可能从确诊之日起算，但需结合地方规定。

4. 实践中的难点

   • 因果关系证明：需排除其他致聋因素（如年龄、遗传、非职业噪音等），可能需通过司法鉴定或专家论证。
     
   • 原单位配合：若原单位已注销或拒不配合，需通过工商档案查询、法院诉讼等方式确认责任主体。
     
   • 地方政策差异：部分地区可能对异地认定设置额外条件（如要求原单位参保地出具证明），需提前咨询当地社保部门。

建议行动步骤：

1. 立即向现居住地或原工作地社会保险行政部门咨询异地认定政策；
   
2. 收集职业病诊断证明、劳动关系证明等材料；
   
3. 若原单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系；
   
4. 必要时委托律师协助处理跨地区程序衔接及证据固定问题。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询职业病认定、工伤赔偿等领域的法律问题。