结论：教师因突聋（突发性耳聋）是否能被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 医疗期与劳动合同解除：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 突聋作为一种突发性疾病，若教师因此需要停止工作进行医疗，则应享受相应的医疗期。在医疗期内，除非教师存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则企业不得辞退。

2. 劳动能力鉴定与劳动合同解除：

   • 若医疗期满后，教师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业需对教师进行劳动能力鉴定，以确定其是否丧失或部分丧失劳动能力。
   • 若突聋导致教师完全丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的退休、退职条件，企业应按照国家有关规定办理退休、退职手续，而非直接辞退。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若企业违反上述规定，在医疗期内或未经劳动能力鉴定即辞退教师，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，教师有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 教师方面：

  • 在突聋发生后，应及时就医并保留好相关医疗证明。
  • 与企业沟通，了解自己的医疗期期限及企业对于劳动合同解除的相关政策。
  • 若认为企业存在违法解除劳动合同的行为，可收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 企业方面：

  • 在教师突聋后，应给予其必要的医疗期，并关注其康复情况。
  • 若医疗期满后教师仍不能从事原工作或另行安排的工作，应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。
  • 避免在医疗期内或未经劳动能力鉴定即辞退教师，以免构成违法解除劳动合同并承担相应法律责任。

可能法律后果：

• 若企业违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若教师因突聋导致完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，企业未依法办理相关手续的，可能面临行政处罚或法律责任。

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