事业编员工突然失明，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据失明原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者因身体原因无法继续工作时，用人单位有权解除劳动合同，那么在符合约定条件的情况下，用人单位可能依据合同条款解除与失明员工的劳动关系。但这种情况较为少见，且通常需要符合严格的法定条件。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同并不会如此明确且苛刻地规定。特别是对于事业编员工，其劳动合同往往受到更为严格的法律保护和约束。
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工因失明导致无法从事原工作，用人单位应与员工协商，看是否可以调整工作岗位或提供其他合理的便利。
- 只有在符合法定解除条件（如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）时，用人单位才能解除劳动合同。而单纯因员工失明，并不构成法定解除劳动合同的理由。
二、从法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利并不因劳动者身体状况的改变而丧失。
- 同时，该法还规定，禁止用人单位歧视残疾人，包括在招聘、录用、晋升、解雇等方面。因此，单纯因员工失明而辞退，可能构成对残疾人的歧视，违反法律规定。
《中华人民共和国残疾人保障法》的特别保护：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》进一步强调了残疾人的就业权利，规定国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位应当按照国家规定为残疾人提供合理的岗位和便利条件。
- 该法还明确规定，禁止基于残疾的歧视，禁止侮辱、侵害残疾人，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。因此，用人单位因员工失明而辞退，不仅违反劳动法，还可能违反残疾人保障法。
三、从实际操作角度
用人单位的考量：
- 在实际操作中，用人单位可能会考虑员工失明后是否还能继续胜任原工作，以及调整工作岗位或提供便利的成本等因素。但这些考量并不能成为辞退员工的合法理由。
- 如果用人单位确实无法为员工提供合适的工作岗位或便利条件，应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
员工的权益维护：
- 如果员工认为用人单位因自己失明而违法辞退，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于事业编员工来说，如果突然失明，首先应与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并寻求合理的调整或安排。
- 如果用人单位提出辞退，员工应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为辞退理由不合法，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时维护自己的权益。
总结：事业编员工突然失明，一般情况下不会被辞退。用人单位应依法与员工协商，提供合理的调整或安排。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。