结论：事业单位录用后得了青光眼，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据青光眼的严重程度、是否影响工作以及单位的相关规定等因素综合判断。

分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。青光眼作为一种疾病，如果员工需要治疗，应享受相应的医疗期保护。

2. 劳动合同解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果青光眼严重到影响员工正常工作，且在医疗期满后仍无法恢复，单位在满足一定条件下可以解除劳动合同。但这种情况需要严格的医学鉴定和程序要求。

3. 事业单位特殊性：

   • 事业单位在人事管理上可能有一定的特殊性，但通常也会遵循国家关于劳动合同和劳动保护的相关法律法规。
   • 事业单位在辞退员工时，也需要遵循相应的程序和规定，不能随意辞退。

4. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，单位内部也可能有关于员工患病、休假、辞退等方面的规定。
   • 这些规定如果与国家法律法规不冲突，且员工在入职时已知悉并同意，那么单位在处理相关事宜时可能会参考这些规定。

建议：

• 如果您得了青光眼，首先应及时就医并告知单位，了解自己的医疗期和相关权益。
• 在医疗期内，积极配合治疗，争取早日康复。
• 如果青光眼严重到影响工作，且医疗期满后仍无法恢复，建议与单位协商，看是否可以调整工作岗位或进行其他安排。
• 如果单位提出辞退，且您认为不符合法律法规或单位内部规定，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动：

• 保留好所有与青光眼治疗、单位沟通相关的证据和文件。
• 如有需要，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。