教师眼睛失明是否会被辞退，需分情况来看：
如果是工伤导致失明：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果教师是因为工作原因导致眼睛失明，学校不能随意辞退该教师，而是需要妥善安排工作或给予相应待遇。
若并非因工伤，而是员工自身疾病等其他原因导致失明：
- 如果失明严重影响教师履行劳动合同约定的工作任务，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，学校需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果失明只是影响工作效率但不构成不能胜任工作，用人单位随意辞退则属于违法解除劳动合同。此时，教师可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 无论是工伤还是非工伤导致的失明，学校都不能随意辞退教师。在处理此类情况时，学校应遵循法律规定，与教师进行充分沟通，并尝试通过调整岗位、提供培训等方式来帮助教师继续履行劳动合同。
- 如果教师遇到学校违规辞退的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，教师需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
可能的法律后果：
- 如果学校违规辞退教师，可能会面临劳动仲裁部门的裁决或法院的判决，要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 此外，学校还可能因违规辞退而受到劳动行政部门的处罚，影响学校的声誉和形象。
综上所述，教师眼睛失明是否会被辞退，取决于失明的原因以及是否影响教师履行劳动合同的能力。在处理此类情况时，学校应遵循法律规定，与教师进行充分沟通，并尝试通过合理的方式来解决争议。如果教师遇到问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。