在编教师因失明（即“瞎了”的情况）一般不会被直接辞退，但需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律保护层面
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法的相关规定解除劳动合同。这一条款同样适用于在编教师。因此，如果教师因失明需要治疗，且处于医疗期内，学校不得辞退。
特殊疾病保护：
- 失明属于严重的身体疾病，如果教师因此丧失或部分丧失劳动能力，根据相关法律法规，学校在特定条件下（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，并且需遵循严格的程序。但通常情况下，学校会优先考虑保留教师的编制和岗位，尤其是当教师并非因严重过错行为（如违反师德师风、法律法规等）导致失明时。
二、学校管理层面
岗位调整与安排：
- 如果教师因失明无法继续从事原教学工作，学校可能会根据教师的实际情况和学校的教学需求，调整其工作岗位或安排其他适合的工作任务。例如，可以安排教师从事教学辅助工作、教育咨询工作等，以充分发挥其专业能力和经验。
沟通与支持：
- 学校应与教师进行充分沟通，了解其身体状况和康复计划，并提供必要的支持和帮助。这包括提供医疗协助、心理支持、职业培训等，以帮助教师尽快恢复工作能力或适应新的工作岗位。
三、特殊情况处理
长期无法履行岗位职责：
- 如果教师因失明长期无法履行岗位职责，且经过调整工作岗位后仍无法胜任，同时当地政策允许在特定条件下调整岗位或终止人事关系，那么学校可能会考虑按照规定和程序进行岗位调整或终止人事关系。但这种情况需要严格遵循法律法规和政策要求，并确保给予教师合理的补偿和妥善的安置。
教师过错行为：
- 如果教师因失明前的过错行为（如严重违反师德师风、法律法规等）导致失明，且该过错行为符合辞退的法定条件，那么学校有权依据相关规定辞退教师。但这种情况与失明本身无直接关联，而是基于教师的过错行为。
四、建议与总结
教师方面：
- 如果教师因失明面临工作调整或辞退风险，建议积极与学校沟通协商，提供医疗证明和康复计划等证据材料，以争取学校的理解和支持。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
学校方面：
- 学校应严格遵守相关法律法规和政策要求，切实保障在编教师的合法权益。在处理教师因失明导致的工作调整或辞退问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保程序的合法性和公正性。
总结来说，在编教师因失明一般不会被直接辞退，但需根据具体情况和法律规定来判断。学校应优先考虑保留教师的编制和岗位，并提供必要的支持和帮助。如果教师因失明长期无法履行岗位职责或存在过错行为导致失明且符合辞退条件时，学校才可能考虑辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。