教师眼睛失明是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果教师眼睛失明属于患病或非因工负伤，且在医疗期内，那么用人单位不得辞退该教师。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了关于劳动者因身体原因无法继续工作时劳动合同的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规进行处理。

3. 劳动能力的鉴定与岗位调整：

   • 如果教师眼睛失明后，经过劳动能力鉴定，确认其已经丧失或部分丧失劳动能力，且无法从事原工作，那么用人单位应根据实际情况，考虑调整其工作岗位或提供其他合理的便利。如果调整岗位后，教师仍然无法胜任工作，且用人单位已经为其提供了必要的培训或调整，那么用人单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法律法规的规定，确保教师的合法权益不受侵害。

4. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的劳动者，法律法规可能提供了更为严格的保护。例如，对于因工致残的劳动者，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得因劳动者伤残而解除劳动合同。如果教师眼睛失明是由于工作原因造成的，且被认定为工伤，那么用人单位应按照工伤保险的相关规定进行处理，不得随意辞退。

法律建议：

• 如果教师眼睛失明后，面临被辞退的风险，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体意图和依据。
• 如果沟通无果，或者认为用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议教师保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定辞退教师，那么教师有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果教师因眼睛失明而无法继续从事原工作，且用人单位未按照法律法规的规定进行处理，那么教师也可能面临一定的经济和生活困难。因此，建议教师在面临此类情况时，及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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