眼睛失明后，单位是否会辞退您，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、因工导致眼睛失明
法律保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若您因工作原因导致眼睛失明，您将被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在此期间，单位不能随意辞退您。单位应保障您的合法权益，按照法律要求支付相应待遇，如停工留薪期工资等。
后续处理：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，单位将依据结果进行妥善处理。若您被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
二、非因工导致眼睛失明
医疗期保护：
- 若您非因工导致眼睛失明，且处于规定的医疗期内，单位同样不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
不能胜任工作的情形：
- 若眼睛失明严重影响您履行劳动合同约定的工作任务，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，单位也可以依据上述法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、单位违法辞退的情形
- 如果单位仅以您眼睛失明为由随意辞退，且不符合上述法定解除劳动合同的情形，则属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律建议
- 保留证据：无论因工还是非因工导致眼睛失明，都应保留好相关医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与单位沟通：在发生争议时，首先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位的行为明显违法，您可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，眼睛失明后单位是否会辞退您，取决于失明的原因、是否处于医疗期、是否能胜任工作以及单位的行为是否合法等多个因素。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。