结论：公司是否有权辞退您，取决于多个因素，包括您隐瞒右眼失明的情况是否构成对劳动合同重要内容的隐瞒、公司规章制度中对此类情况的规定以及您的行为是否给公司造成了实际损失或潜在风险等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与诚信原则：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，双方都有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。您隐瞒右眼失明的情况，可能构成对劳动合同重要内容的隐瞒，违反了诚信原则。
- 如果公司能够证明您隐瞒的情况对劳动合同的履行有重大影响，或者您因此无法胜任工作，公司可能会以此为由解除劳动合同。
公司规章制度：
- 您需要查看公司的规章制度中是否有关于员工健康状况、体检结果以及隐瞒相关信息后果的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须如实告知健康状况，且隐瞒者将受到辞退等处罚，那么公司有权根据规章制度辞退您。
实际损失与潜在风险：
- 如果您的右眼失明并未影响您的工作表现，且没有给公司造成实际损失或潜在风险，公司辞退您的理由可能不够充分。
- 然而，如果公司能够证明您的隐瞒行为给公司带来了潜在的安全隐患或经济损失风险，公司可能会以此为由解除劳动合同。
法律程序与权益保护：
- 如果公司决定辞退您，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 您有权了解公司辞退的具体理由，并可以要求公司提供相关证据。如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，解释您隐瞒右眼失明的原因，并说明这并未影响您的工作表现。
- 其次，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解公司对此类情况的具体规定和您的权益。
- 如果公司坚持辞退您，且您认为公司的行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
可能后果：
- 如果公司能够证明您隐瞒的情况对劳动合同的履行有重大影响，或者您因此无法胜任工作，且公司规章制度中有相关规定，公司可能会辞退您，并可能不需要支付经济补偿。
- 如果公司无法证明上述情况，或者辞退行为违反了法律规定或劳动合同约定，您可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。