视力不好被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额，需根据视力不好的原因、是否构成残疾、公司辞退的理由及程序是否合法等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、视力不好是否构成公司合法辞退的理由
若视力不好是由于工作原因导致，且构成职业病或工伤：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工因工作原因导致视力受损，构成职业病或工伤的，公司不得随意辞退。
- 若公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
若视力不好并非工作原因导致，且不构成残疾，但影响工作：
- 公司若以此为由辞退您，需证明您的视力问题确实无法胜任当前工作，且已为您调整工作岗位或提供必要帮助后仍无法改善。
- 若公司无法证明上述两点，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求赔偿金。
若视力不好构成残疾：
- 根据《残疾人保障法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得因员工残疾而辞退，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等法定情形。
- 若公司违法辞退残疾员工，除了支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
二、公司辞退程序是否合法
- 合法辞退程序：公司辞退员工需提前通知（通常为30天），并说明辞退理由。若涉及经济性裁员或严重违反公司规章制度等情形，还需遵循特定的程序要求。
- 违法辞退后果：若公司未遵循合法辞退程序，即使辞退理由看似合理，也可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
三、建议行动
- 收集证据：保留与视力问题相关的医疗证明、工作记录、公司辞退通知等证据，以备后续维权使用。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的其他诉求（如未支付的工资、加班费等）。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。若您面临此类问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。