眼睛模糊被公司开除是否有赔偿，这取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、若眼睛模糊属于工伤范畴
工伤认定：首先，需要确认眼睛模糊是否是由于工作原因导致的，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果眼睛模糊是由于工作过程中的事故或职业病导致的，那么您有权申请工伤认定。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果因工伤导致视力受损，且经过劳动能力鉴定确认伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。
公司开除的合法性：如果公司以眼睛模糊为由开除您，且该原因并不构成合法解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
二、若眼睛模糊不属于工伤范畴
非工伤情况下的处理：如果眼睛模糊并非由于工作原因导致，那么您可能无法享受工伤保险待遇。此时，公司开除您是否合法，将取决于您是否违反了公司的规章制度、是否不能胜任工作等具体情形。
公司开除的合法性审查：如果公司开除您没有合法依据，如未经合法程序、未提前通知等，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金。
其他权益保护：即使眼睛模糊不属于工伤范畴，您仍然有权享受国家规定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，您也有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：如果您认为眼睛模糊是由于工作原因导致的，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：无论眼睛模糊是否属于工伤范畴，都建议您收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保护。
总结来说，眼睛模糊被公司开除是否有赔偿，取决于眼睛模糊是否构成工伤以及公司开除您的行为是否合法。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。