针对您提出的“眼睛雇工受伤看东西模糊怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、确认劳动关系及工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，您需要确认与雇主之间是否存在劳动关系。如果有签订劳动合同，那么劳动关系就很明确。
- 如果没有签订劳动合同，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他同事的证言等证据来证明劳动关系的存在。
工伤认定申请：
- 在确认劳动关系后，您或您的雇主应在事故伤害发生后30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
- 在工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在视力模糊等残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结论将确定您的伤残等级，这对于后续的赔偿计算至关重要。眼睛受伤导致视力模糊很可能被评定为一定等级的伤残。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金。例如，如果评定为较高等级的伤残，补助金可能会是您数个月甚至数十个月的工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，您可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 可能还包括住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
四、主张赔偿途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，明确赔偿金额、支付方式和期限等内容。如果协商成功，可以签订赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持您的赔偿请求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则进行。
五、建议与指导
- 在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
- 准备充分的证据材料是关键，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书及劳动关系证明等。
- 了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。