核心结论：临时雇佣工人眼睛受伤模糊的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如雇佣关系、承揽关系或劳动关系）以及伤情程度来确定赔偿项目和标准。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：包括治疗眼睛受伤的直接费用（如手术费、药费、检查费等）。
  • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定（需提供收入证明或当地平均工资标准）。
  • 护理费：若伤情需要专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算。
  • 交通费：因就医产生的合理交通费用。
  • 营养费：根据医嘱或实际需要酌情支持。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准计算。
  • 精神损害抚慰金：若伤情严重导致精神痛苦，可酌情主张。
• 责任划分：若雇主未提供安全环境或工具，可能承担主要责任；若工人自身存在过错（如违规操作），需按比例分担责任。

2. 若双方构成承揽关系

• 赔偿依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
• 关键点：需证明雇主在定作、指示或选任（如选择无资质工人）中存在过错，否则雇主可能不承担赔偿责任。

3. 若双方构成劳动关系（如临时工通过劳务派遣或单位直接雇佣）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 赔偿项目：
  • 工伤医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付（具体标准因地而异）。
• 关键步骤：需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

4. 特殊情况：第三方侵权

• 若眼睛受伤由第三方（如其他工人、设备故障等）导致：
  • 可同时向雇主和第三方主张赔偿（雇主承担后，可向第三方追偿）。
  • 赔偿项目同上，但需明确侵权责任比例。

行动建议

1. 固定证据：立即就医并保存所有医疗记录、费用单据；拍摄现场照片或视频；收集证人证言。
2. 协商解决：与雇主沟通赔偿事宜，明确责任比例和赔偿项目。
3. 申请鉴定：若伤情可能构成伤残，及时申请司法鉴定以确定赔偿金额。
4. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（根据法律关系选择）。

提示：赔偿金额需结合伤情、当地标准、双方过错等因素综合计算，建议携带相关材料进一步咨询以精准核算。