结论前置：企业职工医疗期满后，因病导致视力模糊不能返岗，公司辞退是否有补偿取决于辞退程序是否合法以及是否满足法定条件。若公司合法辞退，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金。
一、合法辞退的情况及补偿
辞退条件：
- 职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
- 公司需提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资。
补偿标准：
- 公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况及赔偿
辞退条件：
- 若公司未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为职工另行安排合适工作，就直接辞退职工，则属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
- 即，若职工工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资（若N年包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算后双倍）。
三、特殊注意事项
医疗补助费：
- 在医疗期满后辞退的情况下，公司还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的职工，医疗补助费应相应增加。患重病的职工，医疗补助费增加部分不低于原补助费的百分之五十；患绝症的职工，增加部分不低于原补助费的百分之百。
月工资定义：
- 补偿和赔偿标准中的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
维权途径：
- 若公司未按法律规定支付补偿金或赔偿金，职工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际应用中的建议
- 作为职工，在面临因病被辞退的情况时，应首先了解自己的医疗期、工作年限以及公司的辞退原因和程序。
- 若认为公司辞退行为不合法或不合理，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，并通过合法途径维护自己的权益。
- 作为公司，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。在辞退职工前，应进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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