结论：工作用眼过度导致近视被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、辞退是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、工作用眼过度导致近视是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但“工作用眼过度导致近视”通常不被直接视为“事故伤害”，而是属于职业病或工作相关疾病的范畴。
- 若近视是由于特定工作环境（如长期面对电脑屏幕、强光刺激等）导致的，且这种工作环境与近视的发生有直接因果关系，可能构成职业病。但职业病需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家公布的《职业病分类和目录》中的相关标准。
实际情况分析：
- 在实践中，工作用眼过度导致的近视往往难以直接认定为工伤，因为近视的成因复杂，可能涉及遗传、个人用眼习惯等多种因素。
- 除非有明确的医学证据表明近视完全是由工作环境导致的，且该工作环境符合职业病诊断的相关标准，否则很难获得工伤认定。
二、辞退是否合法及补偿问题
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明员工因近视无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，同时符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以合法辞退员工。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退：
- 如果用人单位无法证明员工因近视无法胜任工作，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成非法辞退。
- 在非法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己的近视与工作环境有关，且因此被非法辞退，建议收集相关证据，如工作记录、医疗证明、辞退通知等，以证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议您在申请前咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：工作用眼过度导致近视被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议收集证据并申请劳动仲裁，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。