针对您提出的“上班导致的近视怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，如果近视是由于工作过程中特定环境或操作导致的，且这种环境或操作被认定为对眼睛有害，那么这有可能被视为工伤的一种情况。不过，近视的成因往往较为复杂，不一定完全由工作因素导致，因此在具体认定时需要详细分析。
若确实因工作原因导致近视，并符合工伤认定的条件，那么赔偿流程与标准将主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定进行。以下是针对这种情况，可能涉及的赔偿步骤和赔偿项目的一个详细说明：
一、赔偿步骤
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属需要在事故（或发现近视与工作有关）发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明（证明近视与工作有关）等。
劳动能力鉴定：
- 在治疗近视并稳定病情后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定将确定您的伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。对于近视，可能涉及的是视力受损程度的评定。
协商或仲裁/诉讼：
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗近视所需的挂号费、检查费、手术费（如需）、药费等。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未为您参保工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 如果您因近视治疗或恢复需要暂时无法工作，您的原工资福利待遇应保持不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用应由用人单位负责。
- 评残后，根据您的生活自理障碍程度，还可能分级支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
- 例如，如果评定为七级伤残，您可能获得13个月本人工资的一次性补助金；八级为11个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
- 具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和上年度职工月平均工资有关。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要异地治疗）、辅助器具费（如眼镜）等。
- 这些费用的标准因地区而异，通常参照当地规定执行。
特别提醒：由于近视的成因复杂，且工伤认定需要严格的证据支持，因此在实际操作中可能会遇到一些困难。建议您在发现近视与工作有关后，及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并咨询专业律师或当地人力资源和社会保障部门的意见，以便更好地维护自己的权益。