因上班导致电光性眼炎，可依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目及流程如下：

1. 确认工伤性质
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电光性眼炎若因工作操作（如焊接、紫外线作业等）导致，属于典型工伤情形。需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费（含挂号费、检查费、药费、住院费等）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；单位未安排护理的，可主张护理费（按当地护工标准计算）。
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月，逐级递增）。
     
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费（需异地就医）、辅助器具费（如需配置眼镜等）等。

3. 赔偿流程

   • 步骤1：申请工伤认定：提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
     
   • 步骤3：协商或仲裁：单位已参保的，由工伤保险基金支付赔偿；未参保的，由单位全额承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 注意事项

   • 保留所有医疗票据、病历、工伤认定书、鉴定结论等证据。
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，仍需按工伤标准赔偿，职工可向社保部门投诉或直接起诉。
     
   • 电光性眼炎若因单位未提供防护用具（如防护眼镜）导致，单位可能同时承担行政责任（如安监部门处罚）。

建议：若已确诊电光性眼炎，立即要求单位申请工伤认定，并同步收集证据。如有争议或需进一步指导赔偿计算，可直接向我咨询具体操作。