关于您因眼睛生病被公司离职如何赔偿的问题，这涉及到劳动法中的相关规定以及具体的赔偿情况。首先，我需要明确的是，如果公司仅因您眼睛生病而单方面解除劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于疾病期间的保护条款。

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司确实违法解除了与您的劳动合同，根据劳动法，您有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限、月薪等因素，具体数额需根据劳动合同及当地劳动法规确定。
   • 除了经济赔偿金，您还可以要求公司支付因未提前通知解除劳动合同而产生的代通知金（如果适用），以及未休年假、加班费等（如有的话）。

2. 疾病期间的权益保护：

   • 在疾病期间，公司应给予您一定的医疗期和病假待遇。如果公司在您医疗期内解除了劳动合同，这同样可能构成违法行为。
   • 您应检查劳动合同和公司规章制度中是否有关于疾病期间权益保护的具体条款，并据此主张自己的权益。

3. 协商与仲裁：

   • 在寻求赔偿之前，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您的损失，因此请务必保留好所有相关的劳动合同、医疗证明、工资单等证据材料。

综上所述，因眼睛生病被公司离职的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动法的相关规定、赔偿金的计算、疾病期间的权益保护以及协商与仲裁等。建议您在详细了解自己的权益后，与公司进行协商，并在必要时提起仲裁申请以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。