工作期间患干眼病能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于判断疾病是否与工作存在因果关系，以及是否符合工伤认定标准或职业病范畴。具体分析如下：

1. 若干眼病被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。对于干眼病这类非典型工伤，需满足以下条件：

   • 因果关系证明：需提供医学证据（如职业病诊断证明书、医院诊断记录）证明干眼病与工作环境（如长期使用电子屏幕、接触刺激性物质、空气干燥等）存在直接因果关系；
     
   • 工伤认定程序：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 赔偿范围：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。

2. 若干眼病被认定为职业病
   根据《职业病分类和目录》，职业病需由国家卫生行政部门公布的职业病危害因素导致。目前干眼病未被明确列入职业病目录，但若能证明其与特定职业环境（如长期在干燥、强光或化学物质环境中工作）存在直接关联，且符合职业病诊断标准，可尝试通过以下途径主张权益：

   • 职业病诊断：向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请诊断，需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料；
     
   • 工伤认定与赔偿：若被诊断为职业病，可按工伤程序申请认定，并享受相应工伤保险待遇；
     
   • 民事赔偿：若用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件（如未配备防蓝光眼镜、未改善工作环境湿度等），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张用人单位承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 若干眼病与工作无直接因果关系
   若医学证据无法证明干眼病与工作环境或工作性质存在直接关联，则难以通过工伤或职业病途径获得赔偿。但可考虑以下方式：

   • 医疗保险报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用；
     
   • 用人单位人文关怀：与用人单位协商调整工作岗位（如减少屏幕使用时间）、提供防疲劳设备（如加湿器、防蓝光眼镜）等。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留完整病历、诊断证明、医疗费票据等材料；
   
2. 向用人单位说明情况，要求其协助申请工伤认定或职业病诊断；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，或向职业病诊断机构申请诊断；
   
4. 根据认定结果，依法主张工伤保险待遇或民事赔偿。
   

提示：干眼病的赔偿需以医学证据和法律程序为基础，建议尽快启动相关流程，避免因时效问题影响权益主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。