干眼症辞职是否能拿到补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、干眼症是否构成职业病或工伤
若干眼症被认定为职业病或工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳动者因工作原因患上职业病或遭受工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在此情况下，若因干眼症严重到无法继续工作而辞职，劳动者仍可依据工伤保险相关规定获得相应补偿。但需注意，辞职本身并不直接导致补偿的增加或减少，补偿主要基于工伤认定和伤残等级。
若干眼症未被认定为职业病或工伤：
- 若干眼症未被认定为职业病或工伤，而是由于个人生活习惯、环境因素等导致，那么辞职通常不会直接获得与工伤相关的补偿。
- 但劳动者仍可依据《劳动合同法》的规定，在辞职时要求用人单位结清工资、经济补偿（如符合法定情形）等。
二、辞职原因与补偿的关系
主动辞职：
- 根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不会获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）。
- 因此，若干眼症未构成职业病或工伤，且劳动者主动辞职，一般难以获得额外补偿。
被迫辞职：
- 若用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护措施导致劳动者患上干眼症，劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 若干眼症可能与工作环境、工作性质有关，建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录、环境检测报告等，以证明干眼症与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 若认为干眼症构成职业病或工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估情况、制定策略并维护自身权益。我就是专业律师杨启浩，专注于劳动纠纷领域，你有问题可以直接向我咨询。
与用人单位协商：
- 在辞职前，可尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持或经济补偿等。
总结来说，干眼症辞职是否能拿到补偿，取决于干眼症是否构成职业病或工伤、辞职原因以及是否符合法定补偿情形。在处理此类问题时，建议收集证据、申请工伤认定、咨询专业律师并与用人单位协商，以维护自身合法权益。