关于您提出的“工作10年得了干眼症离职公司能补偿吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：干眼症是否与工作有关、离职的原因以及公司是否需要因此承担补偿责任。

1. 干眼症与工作关系的认定：

   • 干眼症是否属于职业病或与工作有直接因果关系，是判断公司是否需要补偿的关键。如果干眼症确实是由工作环境或工作性质直接导致的，且能够被认定为职业病，那么您离职时公司有可能需要承担补偿责任。
   • 然而，干眼症的成因复杂，可能与多种因素有关，如长时间使用电脑、环境因素、个人生活习惯等。因此，要证明干眼症与工作有直接关系，可能需要专业的医学鉴定和相关的证据支持。

2. 离职原因的考量：

   • 如果您是因干眼症无法继续工作而主动离职，且干眼症与工作有直接关系，那么您可以考虑向公司申请补偿。
   • 如果您离职的原因与干眼症无关，或者干眼症并非由工作导致，那么公司通常没有义务提供补偿。

3. 补偿的法律依据和申请流程：

   • 如果干眼症被认定为职业病，且您因此离职，您可以根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，向公司主张经济补偿。
   • 申请补偿时，您需要提供充分的证据，如医学诊断报告、职业病鉴定书、工作记录等，以证明干眼症与工作之间的因果关系。
   • 如果公司拒绝补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作10年得了干眼症离职公司是否能补偿，取决于干眼症是否与工作有直接关系，以及您离职的具体原因。如果干眼症确实是由工作导致的，且您因此离职，那么您有权向公司申请补偿。但请注意，申请补偿时需要提供充分的证据来支持您的主张。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。