结论：职业病确诊为眼疾，离职后是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否已认定为工伤以及是否在离职时处理了相关赔偿事宜。
分析说明：
若已认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若您的眼疾已被认定为工伤，那么在离职时，您有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地规定确定）。
- 赔偿流程：首先，需要确保您的职业病已经被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，并确定了伤残等级。然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若未认定为工伤：
- 如果您的眼疾尚未被认定为工伤，或者虽然被诊断为职业病但不符合工伤认定的条件（如未在规定时间内申请工伤认定等），那么在离职时，您可能无法直接要求用人单位支付工伤赔偿。
- 其他途径：不过，您仍然可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，且您认为用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施等），您还可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任，但这需要具体的证据支持。
特殊场景：
- 离职后才发现职业病：如果您在离职后才发现自己患有职业病，且该职业病与之前的工作有关，您仍然有权向用人单位主张权利。但需要注意的是，这种情况下可能需要您提供更多的证据来证明职业病与工作的关联性，以及及时申请工伤认定。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，以便确定是否构成工伤及伤残等级。
- 与用人单位协商：在确认工伤后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对工伤认定、赔偿标准等有疑问，建议咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于确认职业病是否构成工伤以及伤残等级，这将直接影响赔偿的项目和标准。
- 同时，了解并熟悉工伤保险的相关规定和赔偿流程也是非常重要的，这有助于您在离职时更好地维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。